Nouvelle formation sur l'orientation des employés

De l'après-midi du 28 juillet 2018 au 8 août 2018, le Département des affaires générales a organisé et effectué la formation d'induction du nouvel employé 2018. L'instructeur de formation est M. Yang du département complet. Au total, 5 nouveaux employés ont participé à cette formation.

La formation a commencé avec cinq nouveaux collègues se présentant. Chaque employé devrait se présenter en termes courts. Parce que c'était le premier contact, tout le monde semblait nerveux et inconnu. Dans le processus d'auto-introduction, nous avons non seulement exercé notre capacité d'expression orale, mais nous avons également formé notre mémoire personnelle et notre capacité d'écoute. La chose la plus importante est que le processus a favorisé la compréhension mutuelle entre ses collègues et a établi une relation de travail amicale.

Le général Ding s'est concentré sur le développement des plusieurs sections importantes de l'entreprise, ainsi que sur la structure organisationnelle de l'entreprise et les informations sur la culture d'entreprise, le professeur Yang à travers l'affichage illustré PPT, afin que chacun ait une compréhension plus approfondie de l'échelle de développement de l'entreprise.

En plus de comprendre la culture d'entreprise de l'entreprise, les règles et réglementations pertinents sont également requis pour les nouveaux employés. Dans le même temps, l'enseignant Yang a expliqué l'importance du professionnalisme de quatre aspects: image, attitude, compétence et moralité.

Pendant le processus de formation, pour les nouveaux employés, M. Yang a utilisé le contenu de l'Académie du réseau pour faire en sorte que tout le monde comprenne une meilleure compréhension de la qualité professionnelle, de l'esprit d'entreprise, des règles et des réglementations. Laissez tout le monde à comprendre: les employés pour la nécessité d'une gestion émotionnelle peuvent gérer leur propre peuple peut influencer les autres. En plus du contrôle émotionnel, la communication est particulièrement importante.

Dans le lien final, M. Ding a présenté les attentes pour les nouveaux employés au nom de l'entreprise: l'évaluation de l'entreprise d'un employé ne suffit pas seulement pour voir le processus d'effort, mais aussi pour voir si elle peut produire notre rôle d'échéance pour atteindre l'objectif. Dans le processus d'achat de l'objectif et de la tâche, chaque employé devrait apprendre à prendre l'initiative de signaler et de communiquer, et d'être bon pour découvrir, analyser, résumer et résoudre des problèmes professionnels qui apprennent et innovent. Chaque employé de l'entreprise sera également un partenaire amical dans notre travail, et nous espérons fournir un soutien et une aide à tous les collègues.

L'entreprise attache une grande importance à l'apport de talents. La formation à l'intégration est un guide important pour que les employés se familiarisent progressivement et s'adaptent à l'environnement organisationnel, positionnent avec précision leurs rôles et donnent pleinement le jeu à leurs talents. J'espère que le département complet de l'entreprise fera, comme toujours, un bon travail dans la formation des employés à toutes les étapes. La formation a été conclue avec succès le 8 août 2018.